„Inverses Headhunting“ bietet für Führungskräfte mehrere Vorteile. Führungspositionen sind oft nicht offen ausgeschrieben. Stellensuchende gehen aktiv auf Unternehmen zu. Durch die umgekehrte Herangehensweise können Führungskräfte proaktiv ihre Karriere gestalten. Inverses Headhunting bietet Führungskräften gerade im Alter 50plus die Möglichkeit, aktiv ihre berufliche Entwicklung zu lenken und passende berufliche Chancen proaktiv zu identifizieren.
Weiterlesen: Inverses Headhunting – Effiziente Stellensuche für Führungskräfte 50 PlusWas bedeutet Inverses Headhunting?
„Inverses Headhunting“ ist kein allgemein anerkannter Begriff in der Berufswelt oder im Recruiting. Der Begriff wird von Stellenvermittlern, Job Coaches und Recruitern verwendet, um die umgekehrte Herangehensweise an die traditionelle Headhunting-Praxis abzubilden. In herkäömmlichen Headhunting suchen Personalberater proaktiv nach qualifizierten Kandidaten für bestimmte Positionen in Unternehmen. Beim „Inverse Headhunting“ geht die Initiative von den potenziellen Mitarbeitern aus. Zum Beispiel Führungskräfte die Stellen suchen, gehen aktiv auf Unternehmen zugehen und ihre Interessen an einer Zusammenarbeit bekunden.
Inverses Headhunting und Verdeckter Arbeitsmarkt
Unternehmen legen gerade bei der Suche nach Führungskräften oft ein erhöhtes Maß an Diskretion an den Tag. Vielleicht ist die Stelle aktuell noch besetzt, oder Unternehmensbereiche sollen umstrukturiert werden, ohne dass dies bereits alle Mitarbeiter wissen sollen. Führungskräfte können diese Jobs nicht auf den gängigen Plattformen, sozialen Netzwerken oder im Stellenbereich auf den Websites von Unternehmen finden.
Inverses Headhunting ermöglicht, diese verdeckten Stellen am Arbeitsmarkt zu finden und in die Jobsuche einzubeziehen.
Vorteile von Inversem Headhunting für Führungskräfte auf Stellensuche
- Proaktiver Karriereaufbau: Führungskräfte können aktiv ihre Karriere gestalten, indem sie gezielt Unternehmen ansprechen, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen.
- Direkte Kommunikation: Der direkte Kontakt ermöglicht eine unmittelbare Kommunikation zwischen der Führungskraft und dem potenziellen Arbeitgeber, was zu einer schnelleren und gezielteren Rekrutierung führen kann.
- Bessere Verhandlungsposition: Führungskräfte, die proaktiv auf Unternehmen zugehen, können oft eine stärkere Verhandlungsposition bezüglich Gehalt, Arbeitsbedingungen und anderen Vorteilen haben.
Details zu Inverses Headhunting finden Sie zum Beispiel bei der Personalberaterin Christina Kock aus Köln. Sie prägte diesen Begriff in der Szene in den vergangenen Jahren maßgeblich und vermittelt erfolgreich als Inverse Headhunterin Führungskräften neue Positionen.